2015年5月5日，適逢中國民俗二十四節(jié)氣之一——立夏，首都市花——月季嬌艷開滿京城，城外麥穗長芽隨風輕擺，藍天白云下我們迎來了新一批加入博奇、熱愛環(huán)保的青年才俊。人力資源部于5月5日-6日組織了博奇公司本年度第一場新員工培訓，參訓人員20人。

本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅在公司的企業(yè)文化、人力資源政策及制度、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解，還對技術知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等進行了細致、深入地講解及探討，使員工在進入企業(yè)的開始就設定自己的職業(yè)生涯目標，避免以后工作的盲點和誤區(qū)。

5月5日在本部的培訓中，人力資源部向新員工詳細的介紹了企業(yè)愿景、價值觀、公司發(fā)展歷程、組織架構等內容。同時對公司的人事規(guī)章制度、博奇職業(yè)道德規(guī)范進行了詳盡的闡述。由于安全質量部副總經理張曉東正值出差期間，他通過電話會議系統(tǒng)及遠程協(xié)助，運用了大量圖片及視頻，向新員工生動地展示了博奇公司的安全目標和辦公室安全隱患的相關預防知識。設計院工藝一室設計經理霍玉濤以豐富的專業(yè)知識向新員工介紹了公司脫硫、脫硝技術和公司各板塊業(yè)務情況。各部門的培訓負責人也向新員工講解了本部門的組織架構、人員組成、工作內容、業(yè)務范圍等。

5月6日人力資源部組織新員工來到公司天津北疆運維項目部進行了為期一天的實地參觀，項目經理彭川熱情地接待了各位新員工。彭經理首先對北疆電廠沙盤進行了詳細介紹，之后帶領大家參觀了吸收塔、石膏脫水車間、機控室、PC室等，伴隨著他的介紹，新員工對我們項目的情況有了更直觀、更清晰的了解。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在博奇的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與博奇同成長，共繁榮！為實現(xiàn)“讓所有人生活在藍天白云下”的美好愿景奉獻智慧與力量！

新員工培訓感言：

兩天的培訓雖然時間短暫，但使我對公司有了新的認識，其中最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉變。因為心態(tài)決定了一個人的行為，有一句話：“行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”。這次培訓非常成功。在這里，還要感謝公司各位領導對新員工的重視，我相信我會在公司有一個好的開始，很快融入公司并不斷學習強化自己，為博奇的發(fā)展添磚加瓦。

                                        內控部——付爽

雖然之前沒有從事過環(huán)保行業(yè)，但是通過這次電廠機組脫硫參觀，以及現(xiàn)場工作人員的解答，結合之前的理論知識，對脫硫工藝流程有了一個更直觀的了解。希望多組織技術方面的參觀學習，在今后的工作中能更加具體的解答客戶疑惑。

                                      市場營銷中心——李子柏

第一天的培訓使我更加全面的了解了公司各個部門的職能與結構，更加熟悉了公司的文化、業(yè)務特色及公司在環(huán)保行業(yè)中的突出地位。同時，我也深刻認識到在現(xiàn)場工作中，安全生產是第一要務的理念。第二天參觀天津國投北疆電廠后，我認識了北疆電廠循環(huán)經濟的生產模式。在北疆電廠脫硫運維專工的指導下，清晰的認識到了燃煤電廠整個脫硫工藝系統(tǒng)的組成，小到一個管路和閥門，大到循環(huán)泵、引風機和吸收塔。作為研發(fā)部的一員，真心希望公司多多組織這樣的培訓，多去現(xiàn)場學習，這樣的培訓讓我受益匪淺。

                                            研發(fā)部——翟代龍

新員工入職培訓使我將理論與實際相結合，第一次直接面對電廠，了解火電廠的大致情況。我將秉承博奇公司追求卓越的職業(yè)精神、共同發(fā)展的合作精神、力求完美的服務精神，以及永無止境的創(chuàng)新精神，把博奇建設成為現(xiàn)代化的國際一流專業(yè)環(huán)保公司而奉獻自己的微薄之力。

                                         安全質量管理部-潘博